急辞职的情况下，你仍然有权拿到应得的工资。不过，具体能否顺利拿到以及拿到的金额是否完整，可能会受到一些因素的影响，下面我会从几个方面详细解释：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则同样适用于急辞职的情况。
   • 急辞职，即劳动者在未按照劳动合同或公司规定提前通知的情况下突然离职，但这并不影响其已经提供劳动应得的工资报酬。

2. 急辞职可能面临的工资扣除情况：

   • 虽然急辞职不影响工资的基本支付，但如果因急辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。这种赔偿通常会在工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 具体扣除多少，需要用人单位提供充分的证据证明其经济损失，并且这一扣除需要符合法律法规的规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你打算急辞职，建议先与用人单位进行沟通，说明情况并尽量协商一个双方都能接受的离职时间和工资支付方式。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或提出不合理的扣除要求，你可以先尝试通过内部调解或劳动争议调解委员会进行调解。
   • 如果调解无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果你在急辞职前已经提供了部分劳动但尚未领取工资，用人单位应当按照你实际提供的劳动时间支付相应的工资。
   • 如果你因急辞职而未能完成某些工作任务或项目，但这些任务或项目的完成并非你单方面的责任，用人单位也不应因此拒绝支付你已提供劳动部分的工资。

总结来说，急辞职并不影响你拿到应得的工资，但可能会因给用人单位造成经济损失而面临一定的工资扣除。在实际操作中，建议你与用人单位进行充分沟通并尽量协商解决，如果无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。