想要急辞职并顺利拿到工资，你需要了解并遵循一定的流程和法律规定。以下是一些建议，帮助你更好地处理这个问题：

一、了解法律依据

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论是否提前通知辞职，只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。
2. 工资支付规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在约定的日期支付，不得克扣或无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。

二、与用人单位协商

1. 尝试沟通：首先，尝试与用人单位进行坦诚的沟通，说明你的离职原因和急迫性，以及你希望尽快拿到工资的诉求。
2. 达成书面协议：如果可能，与用人单位就离职时间、工资结算等问题达成书面协议。这样既能确保你的权益，也能加快离职和工资结算的进程。

三、处理特殊情况

1. 单位有过错：如果用人单位存在未及时足额支付工资等过错，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，书面通知单位解除劳动合同，并要求支付工资和经济补偿。
2. 急辞影响：如果你未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职，可能会给单位造成损失。在这种情况下，单位可能会要求从工资中扣除合理的赔偿部分。因此，在急辞前，请务必考虑这一点，并尽量与用人单位协商，以减少可能的损失和纠纷。

四、采取法律措施

1. 投诉：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将根据法律法规和事实情况作出公正裁决或判决。

五、建议与总结

1. 提前规划：在决定急辞之前，请务必考虑清楚你的离职原因和后果，并尽量提前与用人单位沟通协商。
2. 保留证据：在离职过程中，请保留好所有与用人单位的沟通记录、书面协议和其他相关证据，以备不时之需。
3. 遵守法律：在处理急辞和工资结算问题时，请务必遵守相关法律法规和规定，以确保你的权益得到保障。

总之，急辞职并拿到工资需要你与用人单位进行积极的沟通和协商，并遵循一定的法律流程和规定。通过了解法律依据、与用人单位协商、处理特殊情况和采取法律措施等方法，你可以更好地维护自己的权益并顺利拿到应得的工资。