急辞时，你仍有权要求用人单位按照你实际工作的天数支付工资，如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。具体分析如下：

一. 急辞工资的支付规定

1. 按实际工作天数支付：根据相关法律法规，急辞工资的发放应当按照当月上班的天数进行，用人单位不得无故克扣劳动者工资。例如，如果你急辞时当月工作了15天，那么用人单位应支付你这15天的工资。
2. 办理工作交接后的支付：如果你急辞时未办理辞职手续，用人单位可以暂时不予发工资，待你交接完毕后再予以发放。但这一规定不应成为用人单位拒绝支付工资的借口，交接完毕后的工资支付仍需及时。

二. 用人单位拒绝支付工资的处理方式

1. 向劳动监察大队投诉：如果用人单位在你急辞后拒绝支付工资，你可以首先向当地的劳动监察大队投诉，由其进行调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，适用该法，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

我建议，在急辞时，尽量与用人单位协商好工资的支付事宜，并办理好相关的工作交接。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。