辞职后是否需要急时拿到工资，这取决于多种因素，但我可以给你一个全面的解答。
结论前置：辞职后并不一定能立马拿到全额工资，具体取决于劳动者与用人单位的协商结果及实际情况，但单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条均明确，工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
不同情况下的工资支付：
正常辞职：
- 如果你按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），并办理完工作交接等离职手续，用人单位通常应即时结清工资。
急辞特殊情况：
- 若你未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职，可能给单位造成损失。在此情况下，单位可能会要求先就损失进行协商或从工资中扣除合理的赔偿部分（需证明实际损失且扣除合理，扣除后工资不得低于当地最低工资标准），因此可能无法立马拿到全额工资。
被迫辞职：
- 若因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）导致你被迫辞职，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。
单位延期支付工资的处理：
- 协商：首先，你应与用人单位协商，要求其尽快支付工资。
- 投诉：若协商无果，你可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。
- 法律途径：若问题仍未解决，你可申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院根据法律法规和事实情况作出公正裁决或判决。
建议：
为避免辞职带来的工资支付纠纷，建议你在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式，以达成最佳解决方案。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，维护良好的劳动关系。
总之，辞职后的工资支付问题涉及多个方面，包括法律规定、合同约定及实际情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。