一般情况下，员工主动辞职且公司无违法行为时，公司无需支付额外费用；但若因公司违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动辞职，公司无违法行为
无需支付额外费用：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工主动提出辞职，且公司不存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为的，公司无需向员工支付额外的经济补偿或费用。员工有权获得其已提供劳动期间的工资，这是员工的法定权利，公司必须按月以货币形式支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。
工资支付规定：员工按规定程序辞职，如提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，到期劳动关系解除，公司需一次性付清工资。即便员工违法解除合同造成公司损失，公司也不能克扣应支付的工资，但可就损失部分要求员工赔偿，且赔偿金额需依法确定。
二、员工被迫辞职，公司存在违法行为
有权要求经济补偿：若公司存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职的，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计算示例：
三、员工辞职未到期或违反约定
一般无需支付违约金：一般情况下，劳动者辞职无需支付违约金，除非存在以下情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
未提前通知的后果：若员工未提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司即离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给公司造成损失，公司可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。不过，若未造成损失，公司不能随意扣工资。
建议：员工在辞职时，应严格按照法定程序进行，并保留好相关证据，如书面辞职通知、工资条、考勤记录等。若遇到公司拒付或克扣工资、不支付经济补偿等违法行为，员工可先与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。