单位辞人是否需要给钱，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
合法辞退但需要支付经济补偿金的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
违法辞退需要支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知员工、未按照法定程序进行辞退等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
特殊情形下的经济补偿金支付：
- 如果用人单位存在过错或违法行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，导致员工主动辞职，单位仍需支付经济补偿金。这一点与上述合法辞退但需要支付经济补偿金的情况类似，但触发条件是用人单位的过错或违法行为。
举例说明：
- 假设员工A因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司无需支付经济补偿金。
- 假设员工B因公司经营不善，双方协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照员工B的工作年限支付经济补偿金。
- 假设员工C因公司未及时足额支付工资而主动辞职，那么公司除了需要支付拖欠的工资外，还需要支付经济补偿金。
建议：
- 如果你作为员工被单位辞退，首先应当了解辞退的原因和依据，判断单位是否合法辞退。
- 如果认为单位辞退不合法或存在过错，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 你可以与单位进行协商，寻求和平解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。