您好，关于您提出的“个人申请辞职单位是否需要补偿”的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。下面我将为您详细解答：
一、无补偿的情况
如果劳动者因个人原因，比如职业规划变动、家庭因素或个人发展等，主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在任何过错行为，那么通常情况下，劳动者是没有经济补偿的。在这种情况下，劳动者需要按照正常程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是试用期，则提前三日通知），并办理离职手续。
二、有补偿的情况
然而，在以下特殊情况下，即使劳动者主动提出辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
用人单位未提供劳动保护或条件：比如工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要防护措施。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。
用人单位未依法缴纳社会保险费：这损害了劳动者的社会保障权益。
用人单位规章制度违反法律法规：比如不合理的罚款制度、工作时间安排等，损害了劳动者权益。
用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危：导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作：此时辞职可获得经济补偿。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：选择辞职时也有权要求用人单位支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
如果您打算以用人单位存在过错为由辞职并获得补偿，最好以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出用人单位存在的过错情形。
您应注意收集和保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片或视频等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，您可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，个人在提出辞职前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。