结论前置：自己辞职单位是否给予补偿，并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及单位的行为是否存在过错。在大多数情况下，如果员工出于个人原因主动辞职且单位无过错，单位通常无需支付补偿；但在特定情形下，如单位存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，员工辞职时有权要求单位支付经济补偿。

一、一般情况下无补偿

当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向单位提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知单位（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且单位不存在任何过错行为，因此单位通常不需要支付经济补偿。

二、特殊情况下单位有补偿义务

尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，单位仍需承担支付经济补偿的责任：

1. 未提供约定劳动条件或劳动保护：

   • 如果单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，单位需支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 单位未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，单位原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低工资标准，员工因此辞职时，有权要求单位支付经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），员工因此主动辞职的，可要求单位给予经济补偿。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：

   • 单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益（如高额罚款、不合理工作时间等），员工因此辞职的，可获得经济补偿。

5. 劳动合同无效或部分无效：

   • 如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。

6. 其他法定情形：

   • 包括单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。

三、经济补偿的计算方法

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设员工在单位工作了3年6个月，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为：3.5年（3年+6个月按1年算）× 8000元/月 = 28000元。

四、注意事项

• 若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，且单位不存在法定过错，则单位无需支付经济补偿。
• 员工在主动辞职时，应提前书面通知单位，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以避免不必要的法律纠纷和麻烦。

综上所述，自己辞职单位是否给予补偿，取决于具体情况。若单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。