结论是：辞职人本身不需要支付工资给公司，反而是公司需要按照法律规定向辞职人支付应得的工资及可能的经济补偿。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、辞职人的工资支付义务
基本原则：在劳动关系中，员工（即辞职人）的基本义务是提供劳动，而公司（即用人单位）的基本义务是支付工资。因此，辞职人本身并不需要支付工资给公司，这是由劳动关系的本质决定的。
特殊情况：虽然一般情况下辞职人不需要支付工资，但如果辞职人在离职过程中给公司造成了经济损失，且这种损失是由于辞职人的故意或重大过失造成的，那么公司有权要求辞职人进行赔偿。然而，这种赔偿与支付工资是两个不同的法律概念，不能混为一谈。
二、公司对辞职人的工资支付义务
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使员工辞职，公司也需要支付其应得的工资。
工资结算时间：一般来说，公司应当在员工离职时一次性结清工资。如果因故不能一次性结清，也应当与员工协商确定支付时间，并按照约定支付。
经济补偿：在某些情况下，如公司违法解除劳动合同或员工因公司原因被迫辞职等，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：无论是辞职人还是公司，在处理工资支付问题时都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
协商解决：如果双方在工资支付问题上存在争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：如果仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出公正的判决。
举例说明：假设小张是某公司的员工，因个人原因决定辞职。在离职时，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定向小张支付应得的工资。如果小张在离职过程中没有给公司造成经济损失，那么公司无权要求小张支付任何费用。反之，如果小张在离职时故意损坏了公司的财物，那么公司有权要求小张进行赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律问题。
建议：如果你在辞职过程中遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。