工人离职一般情况下不需要赔付工资给用人单位，反而是用人单位在某些情况下需要支付经济补偿给工人。具体是否需要支付经济补偿，主要取决于离职的原因和背景，以下从不同角度进行分析：
一、工人主动离职
一般主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若工人因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。例如，工人小张因职业规划转行而离职，公司不承担经济补偿责任。
被迫离职：
- 若用人单位存在违法或违约情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立合同等），导致工人被迫离职，用人单位需支付经济补偿。这些情形包括但不限于工作场地存在安全隐患、长期拖欠工资、未按规定缴纳社保等。
二、用人单位提出解除劳动合同
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。例如，公司因业务调整与工人达成协议解除劳动合同，应按规定给予经济补偿。
用人单位单方面解除：
- 需支付经济补偿的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 用人单位因经济性裁员（如破产重整、生产经营困难、转产技术革新等）解除劳动合同。
- 无需支付经济补偿的情形：
- 试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，致使合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
三、劳动合同终止
- 在劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。例如，合同到期公司降低待遇续签，工人拒绝时公司应支付补偿；若公司维持或提高待遇续签，工人拒绝则无补偿。
- 另外，若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止时用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准
当用人单位需要向劳动者支付经济补偿金时，其计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
工人离职是否需要赔付工资（实际应为是否需要获得经济补偿）取决于离职的具体原因和背景。建议工人在离职前仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果用人单位存在违法行为或违约情形导致被迫离职，工人有权要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。