员工离职时，用人单位必须支付其应得的工资，这是法律明确规定的义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这一条款直接确立了无论离职原因如何，只要劳动合同解除，工资必须立即结清的原则。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了劳动，无论是否辞职，用人单位都有义务支付相应工资。

二、不同离职情况下的工资支付

1. 员工主动离职：

   • 员工按照公司规定提前通知并顺利完成工作交接后，用人单位应立即结算并支付其在职期间的所有工资。例如，若员工小李按公司要求提前30天书面通知离职，并完成所有工作交接，则公司应在其离职日一次性结清工资。
   • 若员工未提前通知或未完成工作交接，用人单位虽不能以此为由拖欠工资，但有权要求员工对因其未交接而造成的损失进行赔偿。赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位需承担举证责任，且不能以赔偿为由扣押工资。

2. 员工被迫离职：

   • 若用人单位存在违法或违约情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），导致员工被迫离职，用人单位不仅需支付工资，还需支付经济补偿。这些情形包括但不限于工作场地存在安全隐患、长期拖欠工资、未按规定缴纳社保等。

3. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 无论是协商一致解除还是用人单位单方面解除，只要劳动合同解除，用人单位都需支付员工应得的工资。同时，根据解除原因的不同，用人单位可能还需支付经济补偿或无需支付。

4. 劳动合同终止：

   • 在劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付工资及经济补偿。例如，合同到期公司降低待遇续签，员工拒绝时公司应支付工资及补偿；若公司维持或提高待遇续签，员工拒绝则无补偿。

三、特殊情况处理

• 员工未辞职擅自离职：用人单位一般情况下仍需支付其实际工作期间的工资，但具体支付金额可能因员工行为给单位造成的损失、是否违反约定或规章制度以及用人单位是否存在过错等因素而有所调整。若员工擅自离职导致用人单位经济损失，用人单位可依据相关规定从员工工资中扣除一定金额以弥补损失，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。

四、法律保障与救济途径

• 法律保障：用人单位不得因员工未办理离职手续而拒绝支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的基本权益。

• 救济途径：若用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可通过以下途径维护自身权益：

  • 与用人单位协商解决；
  • 向劳动行政部门举报或投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
  • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  • 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

总结：员工离职时，用人单位必须支付其应得的工资，这是法律明确规定的义务。无论离职原因如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。若您在离职过程中遇到工资支付问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。