职工离职时，是否需要补工资，取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职且工资已足额支付的情况：

   • 如果职工按照正常程序离职，且用人单位已经按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，足额支付了职工在职期间的工资，那么离职时就不需要再补工资。

2. 存在工资拖欠或未足额支付的情况：

   • 如果用人单位在职工在职期间存在拖欠工资或未足额支付工资的情况，那么职工在离职时，有权要求用人单位补足未支付的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

3. 离职时涉及经济补偿或赔偿的情况：

   • 如果职工离职是因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致的，职工除了可以要求补足工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
   • 经济补偿的计算通常与职工的工作年限和月工资有关。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果职工离职是因为非本人原因造成的停工、停产等情况，且在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。

建议：

• 职工在离职前，应仔细核对自己的工资支付情况，确保用人单位已经足额支付了所有应得的工资。
• 如果发现用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求补足工资。
• 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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