核心结论：欠发工资离职，劳动者是有权获得经济补偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际比例计算，如半年则为0.5个月工资）。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动者遇到欠发工资的情况，并决定离职，建议首先与用人单位进行协商，要求支付欠发的工资及经济补偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，但能够与劳动者达成延期支付协议，并按照协议支付工资的，劳动者可能无法直接获得经济补偿。但这种情况需要具体分析，且用人单位需承担相应的举证责任。
   • 如果劳动者因个人原因（如擅自离职、违反公司规章制度等）导致用人单位欠发工资的，劳动者可能无法获得经济补偿。但这种情况同样需要具体分析，且劳动者需承担相应的举证责任。

总结与建议： 欠发工资离职，劳动者是有权获得经济补偿的。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。