当公司欠发工资导致你离职时，你是有权获得相应赔偿的，这主要包括经济补偿金，特定情况下还可能包括赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的法律依据与计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
• 其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算。

二、赔偿金的支付条件

若用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的额外惩罚。

三、维权途径与步骤

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便调查处理。
3. 仲裁：若投诉未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

四、证据收集的重要性

在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。劳动者应准备好以下证据以证明劳动关系及工资拖欠事实：劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录、银行工资流水明细等。这些证据将有力支持劳动者的主张，提高维权的成功率。

五、实际案例参考

假设你在某公司工作了3年，月工资为8000元，因公司拖欠工资而离职。根据上述法律规定，你有权获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，你还可能获得额外的赔偿金，具体数额根据应付金额的百分之五十至百分之一百确定。

综上所述，当公司欠发工资导致你离职时，你有权获得相应的经济补偿金，特定情况下还可能包括赔偿金。在维权过程中，请务必了解相关法律法规，选择正确的维权途径，并注重证据的收集与保留。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。