因公司不发工资导致离职，公司确实需要承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，劳动行政部门将责令支付劳动者工资报酬及经济补偿，并可要求支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：将“未及时足额支付劳动报酬”列为劳动者可解除劳动合同的法定情形之一。这意味着，如果公司不发工资，劳动者有权选择离职，并且这种离职是合法的。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定用人单位存在未依法支付劳动报酬等违法情形的，应当向劳动者支付经济补偿金。这进一步明确了公司不发工资导致离职时，公司需要承担的经济赔偿责任。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：针对逾期不支付劳动报酬的情形，明确要求按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这是对公司恶意拖欠工资行为的严厉惩罚。

二、赔偿内容与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例说明：若员工工作两年半，月工资为5000元，则经济补偿金为 \(5000元 \times 2.5个月 = 12500元\)。

2. 加付赔偿金（需经劳动行政部门前置程序）：

   • 适用条件：用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的。
   • 计算标准：按应付金额的50%-100%确定具体比例。
   • 示例说明：若应付工资为8000元且被认定为恶意拖欠，可能加付 \(8000元 \times (50\%至100\%) = 4000元至8000元\) 的赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 协商调解：优先通过工会或第三方机构进行协商，尝试与公司达成和解，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。

4. 注意事项：

   • 证据留存：完整保存劳动合同、工资条、考勤记录、催款通知等证据材料，以便在维权过程中使用。
   • 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此要及时行动，避免错过维权时机。
   • 程序衔接：主张加付赔偿金前须完成劳动行政部门的投诉处理程序，确保维权步骤的合法性和有效性。

四、特殊情况与风险提示

• 公司破产或无力支付：如果公司因破产或经营困难等原因无力支付工资和经济补偿，劳动者可能需要通过破产清算程序来追讨欠款。这种情况下，维权过程可能更加复杂和漫长。
• 恶意拖欠与刑事责任：如果公司恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。

综上所述，因公司不发工资导致离职时，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并在特定情况下要求加付赔偿金。为了有效维护自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。