公司不发工资，离职能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据离职原因和实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司不发工资，员工有权离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不发工资，员工有权选择离职，并且这种离职是合法的，不需要承担违约责任。
二、离职后可能获得的赔偿
经济补偿金：
- 如果员工因公司不发工资而主动离职，并且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（即用人单位未及时足额支付劳动报酬等），员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
拖欠工资的赔偿：
- 除了经济补偿金外，员工还有权要求公司支付拖欠的工资及其可能产生的利息或赔偿金。
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工在离职前应尽可能保留与公司之间关于工资支付的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在后续维权过程中证明公司存在拖欠工资的行为。
及时维权：
- 员工在发现公司拖欠工资后，应及时与公司沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动保障政策可能存在差异，员工在维权前应了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，如果公司不发工资，员工有权离职，并且可能获得经济补偿金和拖欠工资的赔偿。但具体赔偿情况需根据离职原因和实际情况来确定。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。