结论：在用人单位不发工资的情况下，劳动者离职是否能获得“N+1”的赔偿，需根据具体情况来判断，并非所有情况下都能获得该赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位不发工资，劳动者有权解除劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应有的劳动报酬。

二、关于“N+1”赔偿的适用条件

“N+1”赔偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。其中，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而代通知金则是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。

1. 经济补偿金的支付：

• 在用人单位不发工资的情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。这是基于用人单位未履行支付劳动报酬的法定义务，导致劳动者解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

2. 代通知金的支付：

• 代通知金的支付并非在所有情况下都适用。它通常适用于用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。
• 在用人单位不发工资的情况下，劳动者主动解除劳动合同，并不属于用人单位需要支付代通知金的情形。因此，一般情况下，劳动者无法获得代通知金。

三、特殊情况下的“N+1”赔偿

虽然一般情况下劳动者无法因用人单位不发工资而获得“N+1”赔偿，但在某些特殊情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。然而，这并不等同于“N+1”赔偿，且需要满足违法解除劳动合同的构成要件。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果用人单位不发工资，劳动者应当及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位未支付劳动报酬的事实。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资，并协商解除劳动合同及经济补偿事宜。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，在用人单位不发工资的情况下，劳动者离职一般能获得经济补偿金，但无法直接获得“N+1”赔偿（除非用人单位行为构成违法解除且劳动者主张赔偿金）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。