离职是否能要求N+1赔偿，主要取决于离职的具体情况和劳动合同中的相关条款。下面我将从不同情况进行分析：

1. 什么是N+1赔偿？

   • N+1赔偿通常指的是，在员工离职时，如果符合特定条件（如经济性裁员、合同到期不续签等），用人单位除了支付正常的经济补偿金N（根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 哪些情况下可以要求N+1赔偿？

   • 如果用人单位因经济性原因裁员，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，那么劳动者在离职时可以要求N+1赔偿。
   • 如果劳动合同到期，用人单位不续签，且同样没有提前三十日通知或支付代通知金，也符合N+1赔偿的条件。

3. 哪些情况下不能要求N+1赔偿？

   • 如果员工主动离职，比如因个人原因辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，通常不适用N+1赔偿。
   • 如果用人单位有正当理由解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度），也不需要支付N+1赔偿。

4. 如何确定是否能获得N+1赔偿？

   • 首先，查看劳动合同中关于离职和赔偿的相关条款。
   • 其次，了解离职的具体原因，是否符合N+1赔偿的条件。
   • 最后，如果与用人单位存在争议，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，离职是否能要求N+1赔偿并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和劳动合同中的条款来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供更专业的法律建议。