结论：主动辞职的劳动者通常不享有“N”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（即“N”赔偿，无“+1”）。

一、无法获得“N”赔偿的情况

在大多数情况下，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且没有与用人单位就经济补偿达成特别协议，那么是无法获得“N”赔偿的。这是因为“N”赔偿通常与用人单位解除劳动合同的行为相关联，而主动辞职意味着劳动关系是由劳动者单方面结束的，因此不符合获得此项赔偿的条件。例如，小张因个人职业规划考虑主动辞职，他就不能要求公司给予“N”赔偿。

二、可能获得“N”赔偿的情况

尽管主动辞职一般无法获得“N”赔偿，但如果用人单位存在某些违法行为，迫使劳动者提出解除劳动合同，那么劳动者就有权要求相当于“N”的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形中，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供符合安全标准的劳动保护或劳动条件，危及劳动者生命健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为，如经常延迟发放工资或随意扣减工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的合法权益，如超时加班不加薪等。
5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、操作建议

为了顺利获得经济补偿，劳动者应遵循以下步骤：

1. 收集证据：确保收集并保存所有能证明用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片等。
2. 发出解除通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。保留好发送凭证。
3. 尝试协商：在发出解除通知后，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录。
4. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：辞职能否获得“N”赔偿，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在违法行为。在主动辞职的情况下，劳动者通常无法获得“N”赔偿，但如果用人单位存在违法行为，劳动者则有权要求经济补偿。因此，在辞职前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并收集好相关证据，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。