关于“离职回任能否拿到N+1赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若离职是员工主动提出，且回任与原离职无直接关联（如新岗位、新合同）
   这种情况下，原离职行为已终结劳动关系，回任属于重新建立劳动关系，与原离职的赔偿无关。员工无法因“回任”主张原离职的N+1赔偿，除非原离职时公司存在违法解除（如未支付经济补偿、未履行法定程序等），此时员工可主张违法解除的赔偿金（2N），但需在离职后1年内申请劳动仲裁。

2. 若离职是公司提出，且双方约定“回任”作为离职补偿的替代方案
   例如，公司提出解除劳动合同，但与员工协商“先离职、后回任”，并承诺回任后给予一定补偿。此时需明确：

   • 若补偿方案已书面约定（如回任后补发N+1差额），则按约定执行；
     
   • 若未约定，员工回任后主张N+1赔偿可能缺乏依据，因回任已形成新劳动关系，原离职的补偿义务通常已因协商一致而免除。

3. 若离职后回任属于“逆向派遣”或“假离职真调岗”
   实践中，部分公司为规避法律责任，要求员工先离职再以劳务派遣或新合同形式回任。此时需判断：

   • 若原离职非员工真实意愿（如被胁迫、欺诈），或公司未支付经济补偿，员工可主张原离职违法，要求支付赔偿金（2N）；
     
   • 若回任后实际工作内容、待遇未变，仅形式上变更劳动关系，员工可主张“未变更实质劳动关系”，要求公司补发原离职应得的补偿（如N+1中的“1”代通知金需符合《劳动合同法》第40条情形）。

法律背景与建议：

• N+1赔偿的构成：N指经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资），“1”指代通知金（仅当公司依据《劳动合同法》第40条解除合同时需支付，如医疗期满、不能胜任工作等）。
  
• 关键证据：若主张原离职违法或补偿未足额，需保留离职协议、工资记录、沟通记录等证据，证明公司存在过错或未履行法定义务。
  
• 行动建议：
  
  1. 梳理原离职的原因、协议内容及回任的具体安排；
     
  2. 若认为公司存在违法情形，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或补偿差额；
     
  3. 回任前建议签订书面协议，明确补偿、岗位、期限等条款，避免后续纠纷。

总结：离职回任能否拿N+1赔偿，需结合离职原因、回任性质及双方约定综合判断。若涉及复杂情形（如违法解除、逆向派遣），建议进一步提供细节，以便针对性分析。