从公司离职拿了N+1的补偿后，一般情况下是可以再次入职该公司的，但具体能否入职还需考虑多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动合同的解除与重新签订：当你从公司离职并领取了N+1的补偿后，你与公司之间的原劳动合同即告解除。此后，如果你希望再次入职该公司，需要与公司重新签订劳动合同。法律上并没有禁止离职员工再次入职原公司的规定，因此，从法律角度讲，这是可行的。
   • 竞业限制与保密义务：如果你在原公司担任过特定职位（如高管、技术岗位等），可能受到竞业限制或保密义务的约束。在再次入职前，你需要确认这些义务是否已解除或到期，以避免违反相关法律规定。

2. 公司政策层面：

   • 公司内部规定：不同公司可能有不同的内部规定或政策，关于离职员工再次入职的条件、程序等。因此，在决定再次入职前，你需要了解并遵守公司的相关规定。
   • 公司文化与团队氛围：即使法律上允许，但公司文化和团队氛围也可能影响你是否能够顺利再次入职。例如，如果公司文化强调忠诚度和稳定性，而你频繁离职和入职，可能会给公司留下不良印象。

3. 实际操作层面：

   • 与公司的沟通：在决定再次入职前，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对你的再次入职持何种态度，以及是否有任何特定的要求或条件。
   • 个人职业规划：你也需要考虑自己的职业规划和发展需求。如果再次入职该公司符合你的职业目标和发展方向，那么这是一个值得考虑的选择。但如果与公司的发展方向或你的个人职业规划不符，那么可能需要重新考虑。

建议：

• 在决定再次入职前，务必与公司进行充分沟通，了解公司的相关政策和要求。
• 确认自己是否受到竞业限制或保密义务的约束，并确保这些义务已解除或到期。
• 考虑自己的职业规划和发展需求，确保再次入职符合你的长期目标。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。