跳槽本身一般无法直接获得N+1补偿金，是否获得需根据具体离职情形判断。以下分情况详细说明：

1. 主动跳槽（个人原因离职）
   若您因个人发展、薪资不满等原因主动提出离职，通常无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿的支付前提是“用人单位存在过错或双方协商一致解除”，而个人主动离职不属于法定补偿情形。此时N（工作年限对应的月工资）和+1（代通知金）均不适用。

2. 被动离职（用人单位提出解除）

   • 协商一致解除：若用人单位因经营调整、岗位撤销等原因主动提出解除，并与您协商一致，根据《劳动合同法》第46条，您有权获得N个月工资的经济补偿（N为工作年限，每满1年计1个月）。但+1代通知金仅在用人单位未提前30日书面通知解除时支付，若已提前通知则无需支付。
     
   • 违法解除：若用人单位无合法理由单方解除（如未提供证据证明您不胜任工作），您可主张2N赔偿金（即双倍经济补偿），但同样不涉及+1代通知金。

3. 特殊情形：用人单位存在过错
   若用人单位存在未缴社保、未足额支付工资、强迫劳动等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，此时有权主张N个月工资的经济补偿，但+1代通知金仍不适用（因您是主动解除，非用人单位未提前通知）。

关键提醒：

• N的计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但上限为当地社平工资3倍（若您工资超此标准）。
  
• +1代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），且用人单位未提前30日通知时支付。
  

建议：若您正面临跳槽或离职纠纷，可整理劳动合同、离职通知等材料，直接向我咨询具体方案。我会结合您的实际情况，进一步分析补偿金额及维权路径。