被迫离职后，劳动者并非不能申请N或N+1补偿，而是需要根据具体情况来判断可以申请的补偿类型。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职与经济补偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为解除合同前十二个月的平均工资）。
二、被迫离职与赔偿金（双倍经济补偿）
适用情形：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付（也就是通常所说的“2N”赔偿金）。但这种情况更多适用于用人单位主动违法解除劳动合同，而非劳动者被迫离职。不过，若劳动者被迫离职系因用人单位的严重违法行为导致，且该行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。
- 在其他被迫离职的情形下，如用人单位存在一般违法行为但未达到违法解除的程度，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。这里的“+1”可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 劳动者在被迫离职后，可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 在仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
保留证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职的证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。
总结来说，被迫离职后劳动者能否申请N或N+1补偿，取决于用人单位是否存在违法行为以及违法行为的严重程度。如果用人单位存在一般违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金；如果用人单位存在严重违法行为且被认定为违法解除劳动合同，劳动者则可能主张“2N”赔偿金。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议和支持。