被迫离职时，确实可以要求“N+1”的赔偿，且“N”通常不能超过12个月。下面我来详细解释一下这个“N+1”赔偿的具体内容和相关法律规定。

“N+1”赔偿详解

1. “N”的含义：

   • “N”代表你在公司工作的年限，每满一年，公司就需要支付你一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作期限满六个月但未满一整年，公司也需要支付你一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作不足六个月，公司则需要支付你半个月工资的经济补偿。

2. “1”的含义：

   • “1”代表公司额外支付的一个月工资，作为替代通知期的补偿。也就是说，如果公司没有提前一个月通知你离职，就需要支付这一个月的工资作为补偿。

3. 最高限额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法，包括“N”和“1”的具体计算方式以及最高限额的规定。

实际操作建议

1. 保留证据：在主张“N+1”赔偿时，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，以证明公司确实存在违法情形，以及你在公司的工作年限和工资水平。
2. 及时咨询：如果公司拒绝支付“N+1”赔偿，或者你对赔偿金额有异议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，被迫离职时，你可以要求公司支付“N+1”的赔偿，且“N”通常不能超过12个月。在主张赔偿时，一定要保留好相关证据，并及时向我咨询以获取专业的法律支持。