在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，其中在特定严重违法情形下可主张“2N”赔偿金，在其他被迫离职情形下通常可主张“N”或“N + 1”的经济补偿金。以下为你详细分析：

“2N”赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

此外，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为，导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。这些严重违法行为包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，导致劳动者工作环境存在重大安全隐患，劳动者因此被迫离职。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：比如，用人单位连续数月拖欠劳动者工资，经劳动者多次催要仍不支付，劳动者无奈选择离职。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：若用人单位长期不为劳动者缴纳社保，影响劳动者享受社保待遇，劳动者有权被迫离职并主张赔偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，用人单位的规章制度规定劳动者每天工作时间超过法定时长，且不支付加班费，严重损害劳动者权益。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：像用人单位以欺诈手段与劳动者签订劳动合同，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，合同无效后劳动者被迫离职。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下也可主张“2N”赔偿金。

在这些情况下，劳动者需提供充分证据（如照片、视频、银行流水、社保记录等）证明被迫离职，并按照法定程序办理离职手续。

“N”或“N + 1”经济补偿金的适用情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N + 1”的经济补偿金。

• “N”的计算方式：“N”表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，劳动者在某单位工作了5年，月工资为5000元，那么“N”对应的经济补偿金就是5×5000 = 25000元。
• “+1”的情况：“+1”可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。比如，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，可能需要支付这额外的一个月工资作为代通知金。

维权途径与建议

劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位友好沟通，说明自己的诉求和依据，争取达成和解，快速获得经济补偿。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促成双方达成一致。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁机构依法裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，注意保留相关证据，并按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。