被迫离职时，劳动者确实有可能要求用人单位支付N+1的赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、N+1赔偿的法律依据与构成

1. N的含义：N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》中关于经济补偿的基本规定。

2. +1的含义：+1通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、被迫离职时能否要求N+1赔偿

1. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即2N，而非N+1。但在某些特殊情况下，如果用人单位愿意支付N+1作为和解条件，且劳动者接受，这也是可以的，但这并非法律强制要求。

2. 用人单位合法解除但未提前通知：如果用人单位因上述特定情况合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付N的经济补偿以及+1的代通知金，即N+1。

3. 劳动者被迫辞职：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿N，但通常不涉及+1的代通知金，因为被迫辞职并非用人单位解除劳动合同的行为。不过，如果劳动者在辞职时，用人单位存在未提前通知的违法行为（如突然通知劳动者离职且未给予合理准备时间），劳动者在特定情境下也可能主张一定的额外补偿，但这需要具体分析。

三、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：劳动者在主张N+1赔偿时，应收集相关证据证明用人单位存在违法行为或未提前通知的情况，如工资单、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等。

2. 协商与调解：在主张赔偿前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位因经营困难需要裁员，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未支付经济补偿，那么劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付3个月工资的经济补偿（N=3*5000=15000元）以及1个月工资的代通知金（+1=5000元），共计20000元。

总结与建议：被迫离职时能否要求N+1赔偿，需根据用人单位的解除行为是否合法以及是否提前通知等因素来判断。如果你面临类似情况，建议收集相关证据并咨询专业律师（即我，李刚律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、工伤赔偿、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。