您好，关于您提出的“被迫申请离职是否可以获得N+1补偿”的问题，这主要取决于具体的离职原因和劳动合同法的相关规定。

首先，我们来解释一下“N+1”的含义。在劳动合同法中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。而“1”则是指，在符合特定法定情形下（如用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资。所以，“N+1”整体上是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿总额，但这个总额并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。如果您是“被迫申请离职”，那么是否可以获得N+1的补偿，关键在于离职的原因是否符合劳动合同法中规定的用人单位应支付经济补偿的情形。例如，如果是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致您被迫离职，那么根据劳动合同法的相关规定，您是有权要求用人单位支付经济补偿的，这个经济补偿就可能包括“N+1”的部分（具体是否包括“1”，要看用人单位是否未提前三十日通知您解除劳动合同）。

然而，如果您的离职是因为个人原因，或者虽然对用人单位的某些做法不满，但并未达到被迫离职的法定条件，那么您可能就无法获得N+1的补偿了。

因此，我建议您在面临被迫离职的情况时，先仔细了解自己的权益和劳动合同法的相关规定，如果确实符合应支付经济补偿的情形，可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿。如果协商无果，您还可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。