您好，关于您提出的“主动离职是否可以申请N+1”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N+1”是一种经济补偿的计算方式。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年应支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“1”则是指，在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这个“1”的支付是有条件的，即用人单位未履行提前通知的义务。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。主动离职，通常意味着是劳动者自己提出解除劳动合同的意愿。在这种情况下，除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职（但这种情况通常不属于“主动离职”的范畴），否则劳动者一般无法直接获得“N+1”的经济补偿。

因为“N+1”中的“1”部分，是针对用人单位未提前通知解除劳动合同而设定的补偿，它并不适用于劳动者主动提出离职的情况。而“N”部分，虽然代表工作年限的经济补偿，但通常也是在用人单位提出解除劳动合同，且符合法定支付经济补偿的情形下才会支付。

所以，总结来说，主动离职的劳动者一般无法直接申请“N+1”的经济补偿。当然，如果劳动合同中有特别约定，或者双方能够协商一致，那么也有可能获得额外的补偿，但这就不属于法律规定的范畴了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。