结论：主动离职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，无“+1”）。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是劳动法律中的一个概念，其中“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿。具体来说，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。“+1”则表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。不过，这一“+1”的代通知金在主动离职的情况下通常并不适用。

二、主动离职与“N+1”赔偿的关系

1. 一般情况：

   • 主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同，所以不符合“N+1”赔偿的前提条件。此时，用人单位无需向劳动者支付此类赔偿。

2. 特殊情形：

   • 尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：
     1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康。
     2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为，严重影响劳动者权益。
     3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险。
     4. 规章制度违法违规：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益。
     5. 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

三、具体案例与法律分析

• 案例一：小张因公司长期拖欠工资而主动辞职。在此情况下，小张有权要求公司支付经济补偿金，即“N”部分（根据工作年限计算），但由于是小张主动辞职，且公司并未直接解除劳动合同，因此小张通常无法获得“+1”的代通知金。

• 案例二：小李因公司未提供必要的劳动保护条件（如安全防护设备不足）而主动辞职。同样，小李可以要求公司支付经济补偿金“N”，但无法获得“+1”的代通知金。

四、注意事项与建议

1. 了解当地法规：劳动者在考虑辞职并希望了解是否能获得经济补偿时，应首先查阅当地的劳动法规和相关政策，了解自己的权益和义务。

2. 保留证据：在可能涉及劳动争议的情况下，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。

总之，主动离职的劳动者在一般情况下无法获得“N+1”赔偿，但在特定情况下仍可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。