结论：主动离职的情况下，公司通常不需要支付“N+1”的经济补偿，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、主动离职的一般情况

在大多数情况下，如果员工主动提出离职，并且没有与公司就经济补偿达成特别协议，那么公司通常不需要支付经济补偿，包括“N+1”的补偿。这是因为“N+1”的补偿通常是在公司提出解除劳动合同，或者劳动合同到期公司不续签等情况下，根据法律规定或双方约定，公司需要向员工支付的经济补偿。

二、特殊情况下的经济补偿

尽管主动离职一般不需要支付经济补偿，但也存在一些特殊情况，公司可能需要支付一定的经济补偿或赔偿：

1. 公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以主动提出离职，并要求公司支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表员工在公司的工作年限对应的月工资补偿。但“+1”的部分，即代通知金，通常是在公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下才需要支付，主动离职的情况下一般不涉及。

2. 双方协商一致：如果员工主动提出离职，但与公司就经济补偿达成了特别协议，比如公司同意支付一定的经济补偿作为离职补偿，那么公司就需要按照协议约定支付。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式都由双方协商确定，可能包括“N+1”的补偿，也可能包括其他形式的补偿。

三、法律建议

1. 了解法律规定：在主动离职前，建议员工先了解相关的法律规定，特别是关于经济补偿的部分，以便在离职时能够维护自己的合法权益。

2. 与公司协商：如果员工希望获得经济补偿，可以与公司进行协商，看是否能够达成特别协议。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求和理由，争取获得合理的经济补偿。

3. 保留证据：如果公司存在违法行为或者双方就经济补偿达成了特别协议，员工应该保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等，以便在需要时能够证明自己的权益。

举例说明：假设员工小张在公司工作了3年，月工资为5000元。如果小张主动提出离职，并且没有与公司就经济补偿达成特别协议，那么公司通常不需要支付经济补偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，小张可以主动提出离职，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，公司应该支付小张3个月工资的经济补偿，即15000元。但“+1”的部分，即代通知金，由于是小张主动离职，所以公司不需要支付。

总结：主动离职的情况下，公司通常不需要支付“N+1”的经济补偿。但如果公司存在违法行为或者双方就经济补偿达成了特别协议，公司可能需要支付一定的经济补偿或赔偿。因此，在主动离职前，建议员工先了解相关的法律规定，并与公司进行协商，以便在离职时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。