主动离职一般情况下没有N+1补偿。N+1补偿通常是在用人单位解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 主动辞职是劳动者自愿解除与用人单位的劳动关系，因此，一般情况下，用人单位无需支付N+1补偿。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。这种补偿可能符合N+1的计算方式，但具体要依据工作年限和工资情况确定。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在法定过错时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

4. 建议：

   • 劳动者在主动辞职前，应仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确认是否存在用人单位的过错。
   • 若存在过错，劳动者应留存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明用人单位的过错。
   • 若与用人单位就补偿问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，主动离职一般情况下没有N+1补偿，但在用人单位存在过错的情况下，劳动者有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。