结论前置：主动离职一般情况下是没有“N”补偿的，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（即“N”部分，无“+1”）。
一、主动离职通常无“N”补偿的原因
主动离职是劳动者基于个人意愿提出的解除劳动合同的行为，并非用人单位主动解除劳动合同。因此，在一般情况下，主动离职的劳动者不享有基于用人单位解除劳动合同而支付的经济补偿金，即“N”补偿。这里的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、特殊情形下主动离职可能获得“N”补偿的情况
尽管主动离职通常不享有“N”补偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿：
未提供劳动保护或条件：
- 用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康。
- 例子：用人单位要求员工在存在安全隐患且未提供必要防护措施的环境下工作，员工有权主动离职并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠、克扣工资等行为，严重影响劳动者权益。
- 例子：用人单位连续数月未按时发放工资，员工可以此为由主动离职并获得经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险。
- 例子：用人单位未为员工缴纳社保，员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违法违规：
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益。
- 例子：规章制度规定员工迟到一次就扣除当月全部工资等明显违法的制度，员工因此离职可获得补偿。
欺诈胁迫订立合同：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 例子：用人单位欺骗员工签订降低工资待遇的合同，员工发现后可主动离职并要求经济补偿。
三、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 具体标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、注意事项与建议
- 审查劳动合同与法规：劳动者在面临主动离职时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，以确定自己是否符合获得经济补偿的条件。
- 咨询专业律师：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。
- 保留证据：在主动离职并要求经济补偿时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
综上所述，主动离职一般情况下是没有“N”补偿的，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。