结论前置：
详细解释：
一、一般情况下主动离职无“N+1”赔偿
“N+1”赔偿是劳动法律中的一个概念，其中“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。“+1”则表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。
在一般情况下，主动离职是劳动者基于自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同，因此不符合“N+1”赔偿的前提条件。此时，用人单位无需向劳动者支付此类赔偿。
二、特定情况下主动离职可能获得经济补偿
尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：
未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康。例如，用人单位要求员工在存在安全隐患且未提供必要防护措施的环境下工作，员工有权主动离职并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为，严重影响劳动者权益。若用人单位连续数月未按时发放工资，员工可以此为由主动离职并获得经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险。社会保险是劳动者的基本权益，若用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违法违规：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。例如，规章制度规定员工迟到一次就扣除当月全部工资等明显违法的制度。员工因此离职可获得补偿。
欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。若用人单位欺骗员工签订降低工资待遇的合同，员工发现后可主动离职并要求经济补偿。
三、注意事项与建议
仔细审查劳动合同：劳动者在面临主动离职时，应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于经济补偿的条款。
咨询专业意见：具体的赔偿情况还需根据当地的法律法规来确定。劳动者在面临此类问题时，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见。
保留证据：若用人单位存在违法或违约行为，劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
合法维权：劳动者在主张经济补偿时，应通过合法途径进行维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。