一般情况下，主动离职是没有N+1赔偿的。N+1赔偿通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金，这种赔偿方式大多出现在用人单位解除劳动合同的情况下。这里的“N”指的是员工在本单位工作的年限，每满一年，用人单位需要按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；而“+1”则是指代通知金，如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

主动离职无N+1赔偿的常规情况

在大多数情况下，如果员工主动提出辞职，是无法获得N+1赔偿的。因为主动离职是劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同，并非用人单位主动解除，所以不符合获得N+1补偿的条件。

特殊情况下主动离职可获经济补偿

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动离职，那么劳动者是可以主张经济补偿的。但这种情况下，劳动者获得的是N补偿，即按照工作年限每年支付一个月工资的经济补偿，并没有额外一个月工资的代通知金，也就是只有“N”没有“+1”。

主动离职时需要注意的其他事项

1. 辞职通知期：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但存在一些特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 违约金问题：一般情况下，劳动者主动辞职无需支付违约金。但根据《劳动合同法》规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且与劳动者订立了协议约定服务期，或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及竞业限制条款，劳动者违反这些约定时，需要按照约定向用人单位支付违约金。

建议：

• 在决定主动离职前，建议劳动者先了解自己的权益和可能获得的补偿，确保自己的决策不会损害自身利益。
• 如果用人单位存在过错，导致劳动者不得不主动离职，劳动者应收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。