结论前置：主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，无“+1”）。
一、主动辞职与“N+1”赔偿的一般关系
在劳动法律中，“N+1”赔偿通常与用人单位主动解除劳动合同相关联。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。“+1”则表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。
然而，当劳动者主动辞职时，由于这是基于劳动者自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同，因此通常不符合“N+1”赔偿的前提条件。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付此类赔偿。
二、特殊情形下主动辞职可能获得的经济补偿
尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：
未提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康，劳动者有权主动辞职并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为。如果用人单位连续数月未按时发放工资，劳动者可以此为由主动辞职并获得经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险，劳动者可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违法违规：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，例如规章制度规定员工迟到一次就扣除当月全部工资等明显违法的制度，劳动者因此离职可获得补偿。
欺诈胁迫订立合同：如果用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者发现后可主动离职并要求经济补偿。
三、注意事项与建议
审查劳动合同与当地法规：具体的赔偿情况还需根据劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规。
保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法或违约行为，应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。
总之，主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下仍可能获得经济补偿。如果你面临此类问题，请务必仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，并考虑咨询专业律师以获取更准确的法律意见。