结论前置：主动辞职的劳动者在一般情况下不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，无“+1”）。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是劳动法律中的一个概念，其中“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿。具体来说，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。“+1”则表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。但这一“+1”的补偿，在主动辞职的情况下，通常是不适用的。

二、主动辞职与“N+1”赔偿的关系

1. 一般情况：

   • 主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同，所以不符合“N+1”赔偿的前提条件。此时，用人单位无需向劳动者支付此类赔偿。

2. 特殊情形：

   • 尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：
     1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康。
     2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为，严重影响劳动者权益。
     3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险。
     4. 规章制度违法违规：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益。
     5. 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

三、经济补偿的计算与标准

经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动者的注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在主动辞职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。

2. 了解法律法规：

   • 劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，特别是关于经济补偿的规定，确保自己的权益得到妥善保障。

3. 咨询专业意见：

   • 如果你对具体的赔偿情况或法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。

总结：主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不辞职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。