结论：在华为（或任何其他公司）主动离职的情况下，一般没有N+1的补偿。N+1的补偿通常适用于公司单方面解除劳动合同且未提前30日通知员工的情况。

详细分析：

1. N+1补偿的适用条件：

   • N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • +1代表如果公司未提前30日通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 这种补偿方式通常适用于公司单方面解除劳动合同的情况，如裁员、员工不胜任工作等，并且公司未按照法律规定提前通知员工。

2. 主动离职的情况：

   • 当员工主动提出离职时，这通常被视为员工自愿放弃当前的工作岗位，因此公司不需要支付经济补偿或代通知金。
   • 主动离职是员工个人的选择，与公司的行为无关，因此不符合N+1补偿的适用条件。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工与公司协商一致解除劳动合同，并且公司同意支付一定的经济补偿。但这种情况下的补偿金额和方式通常由双方协商确定，不一定遵循N+1的标准。
   • 另外，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫离职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。但这种情况下的补偿金额和方式也需要根据具体情况和法律规定来确定。

建议：

• 如果你正在考虑主动离职，并且希望了解是否有可能获得经济补偿，建议你先仔细阅读与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。
• 如果你认为公司存在违法行为或者你有其他合理的理由要求经济补偿，建议你与公司进行协商或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 如果你有任何关于劳动纠纷、合同纠纷、经济纠纷或交通事故等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供全面、准确的法律建议。