结论前置：主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，无“+1”）。
一、主动辞职与“N+1”赔偿的一般关系
在一般情况下，主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的解除劳动合同的行为，并非用人单位主动解除劳动合同。因此，主动辞职的劳动者通常不符合“N+1”赔偿的前提条件，用人单位无需向劳动者支付此类赔偿。这里的“N+1”赔偿中的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。“+1”则表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。
二、特殊情形下的经济补偿
尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：
未提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为，这些行为严重影响劳动者权益，劳动者可以因此主动辞职并要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险，劳动者有权主动解除劳动合同并要求补偿。
规章制度违法违规：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，劳动者可以主动辞职并寻求经济补偿。
欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者有权主动解除合同并要求补偿。
三、注意事项与建议
审查劳动合同与法律法规：具体的赔偿情况还需根据劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规。
咨询专业律师：虽然在这里我为你提供了全面的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。
用人单位的责任：同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法或违约行为，不仅可能面临劳动者的主动辞职和经济补偿要求，还可能受到劳动行政部门的处罚。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。