您好，关于您提出的“主动离职怎么拿n+1”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们要明确“n+1”补偿金的含义和适用情况。“n+1”补偿金通常是在用人单位主动解除劳动合同，并且符合法定情形时，给劳动者的经济补偿。这里的“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿；“+1”则代表额外再支付一个月工资作为补偿。

对于主动离职的劳动者来说，一般情况下是无法获得“n+1”补偿金的。因为主动离职是劳动者个人因为个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，这并不符合用人单位支付“n+1”经济补偿的法定情形。

然而，也有例外情况。如果用人单位存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动离职，那么劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。但这种情况下，劳动者所能得到的补偿通常是“n”，即根据工作年限计算的经济补偿，而不是“n+1”。

另外，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由单位先提出的，那么单位也需要支付“n+1”的经济补偿。但这并不属于主动离职的范畴，而是双方协商一致的结果。

综上所述，主动离职的劳动者在一般情况下是无法获得“n+1”补偿金的。但如果用人单位存在过错行为导致劳动者主动离职，或者双方协商一致解除劳动合同并由单位先提出，那么劳动者有可能获得经济补偿。但具体能否获得以及获得多少补偿，还需要根据具体情况进行判断和协商。

希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。