结论前置：若因加班过多离职，能否获得N+1补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 主动离职（个人原因辞职）
   若您因“加班过多”主动提出离职（如提交《辞职报告》写明“个人原因”），根据《劳动合同法》第37条，用人单位无需支付经济补偿金（N），更无需支付代通知金（+1）。此时主张N+1无法律依据。

2. 被迫解除劳动合同（以用人单位过错为由）
   若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（如长期不支付加班费）、未提供劳动条件等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（N）。但需注意：

   • 证据要求：需证明用人单位存在违法行为（如工资条、考勤记录、加班审批单等证明未支付加班费）；
     
   • 操作流程：应先向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明解除理由（如“因公司长期未支付加班费，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”），而非直接离职；
     
   • 补偿标准：经济补偿金（N）=工作年限×月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     代通知金（+1）仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同且未提前30日通知的情形，您主动解除时无权主张。

3. 用人单位违法解除（如以“不服从加班”为由开除）
   若用人单位以“拒绝加班”等不合理理由违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第48条主张赔偿金（2N）（即经济补偿金的2倍），但同样无权主张代通知金（+1）。

操作建议：

• 第一步：收集证据（如考勤记录、加班审批单、工资条、沟通记录等）；
  
• 第二步：根据情况选择解除方式（主动离职无补偿，被迫解除可主张N）；
  
• 第三步：向用人单位发送书面通知（明确解除理由及补偿诉求）；
  
• 第四步：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

风险提示：若未留存证据或操作流程违规（如未提前通知），可能导致仲裁败诉。如有具体证据或操作疑问，可直接向我提问，我会结合您的材料进一步分析。