在以下情况下，离职时员工可以拿到“N+1”的补偿：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 当用人单位因经营策略调整、业务转型等原因，主动提出与员工协商解除劳动合同时，双方可以就补偿方案进行协商。若协商一致，用人单位通常需要按照员工的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（即“+1”）作为代通知金。这里的“N”代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。

2. 用人单位非过失性辞退且未提前30日通知：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些特定情况下（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资。若用人单位选择额外支付一个月工资（即“+1”）而未提前通知，则在支付经济补偿（N）的同时，还需支付这一个月的工资作为代通知金。

需要强调的是：

• “N+1”并非法定标准：实际上，“N+1”并不是法律明确规定的补偿标准，而是实践中常见的一种协商或操作方式。在大多数情况下，用人单位与员工协商解除劳动合同时，会参考这一标准来确定补偿金额。但具体补偿方案仍需根据双方协商结果和实际情况来确定。
• 经济补偿的计算基数：经济补偿的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一工资标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含加班工资。
• 特殊情况下的补偿：在某些特殊情况下（如用人单位违法解除劳动合同），员工可能有权要求更高的补偿标准，如“2N”甚至更高。这取决于具体案件的事实和法律规定。

建议：

• 了解自身权益：在面临离职时，员工应了解自己的合法权益和可能的补偿方案。这有助于员工在与用人单位协商时做出更明智的决策。
• 保留相关证据：员工应保留与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
• 寻求专业帮助：如果员工对离职补偿方案有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。