在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，其中可能包括“N”或“N+1”的补偿，但具体能否拿到“N+1”需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、被迫离职与经济补偿金的关系
被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、“N”与“N+1”补偿的含义
- “N”补偿：指的是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。例如，如果劳动者在单位工作了5年，那么“N”补偿就是5个月的工资。
- “+1”补偿：通常指的是额外支付的一个月工资，作为代通知金。这主要适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况。
三、被迫离职能否拿到“N+1”补偿的情况分析
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除或终止劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付“2N”赔偿金（即按经济补偿标准的二倍支付）。在这种情况下，劳动者通常不会单独要求“N+1”补偿，因为“2N”已经包含了更高的赔偿。
- 例外情况：如果用人单位虽然存在违法行为，但并未被明确认定为违法解除或终止劳动合同，而是劳动者因无法忍受用人单位的违法行为而主动提出离职，且用人单位未提前三十日通知，那么劳动者可能有权要求“N+1”补偿。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
用人单位存在其他违约行为：
- 如果用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），但并未达到违法解除或终止劳动合同的程度，导致劳动者被迫离职，且用人单位未提前三十日通知，那么劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。这里的“+1”补偿取决于当地法律法规和劳动合同解除的具体情况。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 劳动者在被迫离职后，可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明被迫离职的事实和用人单位的违法行为。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、用人单位违法行为的证据等），并按照法定程序办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。