关于您提出的“离职是否可以拿N+1”的问题，这主要取决于离职的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N”通常代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资作为经济补偿。而“1”则是指，在特定情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月的工资。因此，“N+1”整体上代表了用人单位应支付给劳动者的经济补偿总额，这并不包括离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。

接下来，我们来看哪些情况下您可以获得经济补偿，以及是否可能获得“N+1”的补偿：

1. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，或者因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）需要解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者的，那么您有权获得“N+1”的经济补偿。

2. 劳动者提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而依照《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，那么您通常只能获得“N”的经济补偿，即按工作年限支付的工资补偿，而不包括额外的“1”个月工资，因为这种情况是劳动者主动提出的离职。

3. 劳动合同终止：

   • 在劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等特定情况下，劳动合同终止，您也有权获得经济补偿。但具体是否获得“N+1”的补偿，还需根据终止的具体原因和是否提前通知等因素来判断。

此外，还需要注意的是，经济补偿的月工资标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，且包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

最后，如果您在离职过程中遇到用人单位未依法支付经济补偿的情况，您可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

综上所述，离职是否可以拿“N+1”的经济补偿，取决于离职的具体情形和是否符合相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。