从企业离职可以要求N+1补偿的情况，主要涉及用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法定程序或条件进行，从而需要向劳动者支付经济补偿及额外一个月工资的情形。具体来说，以下几种情况劳动者可以主张N+1的补偿：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，劳动者可以要求用人单位支付一个月工资作为代通知金，同时按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即N+1。这里的“N”代表经济补偿的月数，根据劳动者在本单位的工作年限确定，“1”则代表代通知金。

2. 用人单位非过失性辞退且未提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 若用人单位未提前三十日通知劳动者，而是选择立即解除劳动合同，则需支付劳动者一个月工资作为代通知金，同时按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，即N+1。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同的特殊情形下的变通处理（虽不直接等同于N+1，但涉及类似补偿思路）：

   • 一般情况下，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（即2N）。但在某些特殊情况下，如双方协商一致，用人单位也可能选择支付N+1作为补偿，以尽快解决纠纷。不过，这种情况并非法定，而是基于双方协商的结果。

需要强调的是：

• N+1的补偿并非所有离职情况都能适用，它主要适用于上述特定情形。
• 经济补偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若劳动者对用人单位的补偿方案有异议，或者认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职过程中，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的补偿方案，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。