您好，关于您提出的“怎么样离职才能有N+1”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。下面我将为您详细解释“N+1”的含义以及如何获得这样的经济补偿。

首先，“N+1”中的“N”代表的是您在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，“1”则是指用人单位在未提前三十日通知您解除劳动合同的情况下，需要额外支付给您的一个月工资。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，它允许用人单位在符合相应法定情形时，选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条进一步明确了，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

那么，如何获得“N+1”的经济补偿呢？这主要取决于您离职的具体情况和原因。一般来说，如果用人单位因为某些法定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）需要解除与您的劳动合同，并且没有提前三十日通知您，那么您就有权要求用人单位支付“N+1”的经济补偿。

但需要注意的是，“N+1”的经济补偿并不包含您离职前提供正常劳动应获得的工资。也就是说，除了这部分经济补偿外，您还有权获得离职当月的工资以及其他应得的福利待遇。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，了解离职的具体原因和补偿方案。如果用人单位拒绝支付“N+1”的经济补偿，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解释和建议能对您有所帮助。