关于您提出的“辞职有没有n”的问题，这里的“n”通常可能指的是经济补偿或离职补偿的相关概念。不过，在公务员辞去公职的情境下，我们需要明确的是，公务员的辞职并不直接涉及“n”这样的经济补偿计算方式，这与私营企业或某些其他行业的离职补偿可能有所不同。
公务员辞去公职的核心要点：
辞职定义：公务员辞去公职，是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。
辞职条件：公务员辞职需满足法定条件，并遵循法定程序。例如，未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限等情形下，是不得批准辞去公职的。
辞职程序：公务员辞职需向任免机关提出书面申请，并经过组织人事部门审核、任免机关审批等程序。审批通过后，需办理公务交接手续，并将相关批复和申请表存入人事档案。
经济补偿：在公务员辞去公职的情境下，一般并不涉及经济补偿或“n”这样的计算方式。公务员的辞职是基于个人意愿和法律法规的规定，与任免机关终止任用关系，并不直接关联到经济补偿。
离职后限制：公务员辞去公职后，需遵守一定的从业限制规定，如不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用等。
针对您问题的具体回答：
在公务员辞去公职的情况下，没有“n”这样的经济补偿计算方式。公务员的辞职是基于法律法规的规定和个人意愿，与任免机关终止任用关系，并不直接获得经济补偿。
如果您是询问私营企业或其他行业的离职补偿问题，那么“n”通常可能指的是工作年限对应的经济补偿月数。但在公务员领域，这一概念并不适用。
建议：
如果您是公务员并考虑辞职，建议您详细了解并遵守相关的法律法规和辞职程序。
如果您对离职补偿有具体疑问，且非公务员身份，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确的信息。
希望以上回答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。