试用期辞职一般是没有“N+1”补偿的，但具体是否享有该补偿，需根据辞职的具体原因和是否符合法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下没有“N+1”补偿

在试用期内，如果劳动者主动提出辞职，且不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，那么劳动者通常不会获得“N+1”补偿。这是因为“N+1”补偿通常适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情况，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，而试用期辞职并不属于这一范畴。

二、特殊情况下的补偿

虽然试用期辞职一般没有“N+1”补偿，但也存在一些特殊情况，劳动者可能因用人单位的违法行为而获得一定的经济补偿或赔偿金：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期无正当理由随意辞退员工，构成违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，赔偿金一般为一个月工资。但请注意，这并非“N+1”补偿，而是违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 用人单位未依法支付经济补偿：

   • 在某些情况下，即使劳动者主动辞职，如果用人单位存在未依法支付经济补偿等违法行为，劳动者也可能通过法律途径要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。但这同样不直接等同于“N+1”补偿。

三、法律建议

1. 了解法律规定：

   • 劳动者在入职前应仔细了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在试用期内的权利和义务，以及用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件。

2. 保留证据：

   • 如果劳动者认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，应及时保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律援助以维护自己的合法权益。

四、总结与提醒

试用期辞职一般没有“N+1”补偿，但劳动者在入职前应仔细了解公司的录用条件和考核标准，以及相关的法律法规，以避免因不符合要求而被辞退且无法得到经济补偿的情况发生。同时，如果劳动者认为用人单位的解除行为存在违法行为或侵害了自己的权益，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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