试用期被裁员不一定有N+1补偿，需根据具体情况判断。

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，其特殊性在于双方都有相对较大的解除权。关于试用期被裁员是否有N+1补偿，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

1. 试用期裁员的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者无过失且非经济性裁员，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，若未提前30日通知，则需支付N+1（N为经济补偿金，按工作年限计算；+1为代通知金）。

2. N+1补偿的适用条件：

   • N的含义：经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • +1的含义：代通知金，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
   • 试用期特殊情况：若因不符合录用条件被裁（依据第三十九条），无需支付经济补偿和代通知金；若因客观情况变化等非过失原因被裁（依据第四十条），且未提前30日通知，则需支付N+1。

3. 实际案例与操作建议：

   • 试用期表现不达标被裁：通常无补偿。因为用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。
   • 公司业务调整导致裁员：可能获得N+1（需符合第四十条并提前通知）。如果用人单位因客观情况变化需要裁员，且未提前30日通知劳动者，则需支付N+1补偿。
   • 维权途径：劳动者应首先确认公司是否合法解除合同，要求公司提供裁员依据及补偿方案。如协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期被裁员是否有N+1补偿，取决于具体的裁员原因和用人单位是否提前通知。如果劳动者因不符合录用条件被裁，通常无补偿；如果因客观情况变化等非过失原因被裁，且用人单位未提前30日通知，则需支付N+1补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。