试用期被裁员，经济补偿通常是“N”，而非“N+1”。

一. 试用期裁员的经济补偿

1. “N”的含义：在这里，“N”代表根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。试用期是劳动关系的一部分，因此试用期被裁员时，也应按照这一标准计算经济补偿。

2. “N+1”的适用情况：“N+1”通常是在某些特定情况下，如劳动合同到期不续签或提前一个月通知裁员时，除按工作年限支付经济补偿外，再额外支付一个月的工资作为补偿。但试用期裁员并不属于这些情况，因此不适用“N+1”的标准。

3. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一条款同样适用于试用期裁员的情况。

二. 试用期裁员的特殊情况

• 如果试用期员工因不符合录用条件而被裁员，且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这需要用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观、公正的考核。

我的观点：试用期被裁员时，经济补偿通常是按照“N”的标准来支付，即根据员工在本单位的工作年限来支付相应的经济补偿。如果用人单位在试用期裁员时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。