试用期裁员，赔偿一般是N或者2N，通常不会是N+1。具体赔偿情况需要根据裁员的合法性及程序合规性来判断，以下为你详细分析：

一、合法裁员情况下的赔偿

在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件等法定情形，从而解除劳动合同，那么这种裁员是合法的，用人单位无需支付经济补偿。这里的“N”代表的是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但在合法裁员且劳动者不符合录用条件的情况下，这个“N”并不适用，因为用人单位无需支付任何经济补偿。

不过，如果劳动者符合录用条件，但用人单位因其他合法原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，且裁员程序合法合规，那么用人单位应当支付经济补偿。对于试用期内的劳动者，如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、违法裁员情况下的赔偿

如果用人单位在试用期内无正当理由随意裁员，或者裁员程序不符合法律规定，那么这种裁员就是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”同样是指劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿。因此，对于试用期内的劳动者，如果工作不满六个月，违法裁员的赔偿金就是一个月工资的两倍，但实际操作中通常直接计算为一个月工资（因为不满六个月按半个月工资计算经济补偿，二倍即为一个月工资），不过更准确的计算方式是依据实际工作月份来确定N的值后再乘以2。

三、关于“N+1”的说明

“N+1”中的“+1”指的是额外支付的一个月工资，也称为“代通知金”。它主要适用于无过失性辞退且用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者的情况。然而，在试用期合法裁员的情况下，通常不存在需要支付“代通知金”的情形。因此，试用期裁员一般不会是“N+1”的赔偿方式。

法律建议

1. 审查裁员合法性：在面临裁员时，劳动者应仔细审查用人单位的裁员行为是否合法，以及裁员程序是否合规。
2. 保留证据：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对裁员赔偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能够帮助你更好地理解试用期裁员赔偿的相关问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。